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「國內確實有人口老化問題，當東南亞優秀人才願意留在台灣，在設置門檻前提下，也要開一個管道，留住優秀人才，提升台灣

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競爭力；台灣在就業、就學、移民等方面需要更對東南亞開放，請僑委會秉持以人為本的精神規畫相關策略，將人才留在台灣。」

這是兩周前行政院長林全主持新南向政策會議中所說過的一番話。新政府上台後，將包括東南亞在內的僑外生及國際人才的攬才留才視為重點要務，但若檢視包括勞動部等部會近日作為，就會發現這政府精神錯亂。

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台灣移民政策

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向來「排外」，對於外國人或僑外生留台工作，都採高門檻。二○一二年六月前，僑外生跟外籍白領得有兩年工作經歷以上、薪資四萬七九七一元才可留台工作。

僑外生留台逐步鬆綁，至前年七月，雇主可藉評點配額制聘用僑外生，但評點得達到七十點，很多人都「卡」在薪資項目。馬政府時期有一整套包括僑外生及外籍白領及其配偶在台工

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作的鬆綁機制，但帶頭反對的就是民進黨立委，加上碰上政黨輪替，全案胎死腹中。

沒想到，沒放寬就算了，最近勞動部更以僑外生留台薪資創新低，打算恢復僑外生留台薪資下限，不到三萬一五二○元不能留台工作，

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大開攬才倒車，狠狠打臉林內閣政策方向。

僑外生如此，對像台灣要積極爭取像雷傑森這樣的外籍白領人才，更發現我們的法令荒謬到不可思議的地步。

雷傑森來台十八年，其配偶跟已成年的小孩幾乎不能在台工作，成年的兩子女只能落腳國外，更遑論他還有兩個小孩就是台出生，如果法令不改，除非當定「靠爸族」，否則將來還是得出走國外，一家人被迫四分五散。這樣的法令別說

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完全違逆國際攬才潮流，根本不人道，林全說的「以人為本」聽來更顯諷刺。

台灣這種懼外、排外的思維不改，談攬才、留才，恐怕都只是自嗨的吧。更多udn報導：女星遭威脅 被迫半裸入境?私校生坐博愛座遭辱:進不了好學校?超神！28年前電影早預言小熊奪冠

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